Når vi udvikler mennesker, udvikler vi organisationer
KLAR Ledelse er en ressourcefokuseret og anerkendende tilgang, der styrker kulturen, samarbejdet og kvaliteten i hele organisationen. Det omsættes til konkrete, positive resultater i hverdagen.
Hvad er KLAR Ledelse?
En psykologisk funderet tilgang til moderne ledelse
KLAR Ledelse er en psykologisk funderet tilgang, der styrker både mennesker og organisationer. Den bygger på kognitive principper, anerkendende samspil og fokus på ressourcer – og giver ledere indsigt i de mentale processer, der påvirker adfærd, motivation og trivsel.
KLAR Ledelse arbejder med tænkning, relationer og kommunikation som centrale ledelsesværktøjer. Tilgangen hjælper ledere med at forstå, hvad der driver mennesker, og hvordan man skaber et samarbejdsmiljø, hvor både medarbejdere og organisation trives.
KLAR er både metode, mindset og praktisk ramme. Det er en ledelsesstil, der kombinerer psykologisk indsigt med organisatorisk virkelighed – og omsætter viden til klarhed, retning og udvikling, der kan mærkes.
Hvad bygger KRAP på?
KLAR bygger på disse centrale principper:
K: Kognitiv forståelse
Ledelse tager afsæt i indsigt i de mentale processer, der påvirker adfærd, motivation og samarbejde. Når ledere forstår egne og andres tankemønstre, kan de skabe klarhed, retning og bedre beslutninger.
L: Ledelse med tydelighed og retning
KLAR handler om at lede med klare rammer, bevidste valg og en aktiv brug af relationer og kommunikation. Tydelig ledelse skaber tryghed, fremdrift og et fælles fokus.
A: Anerkendende samspil
Relationer er fundamentet for trivsel og udvikling. I KLAR mødes medarbejdere med respekt, nysgerrighed og forståelse – og gennem anerkendende dialog styrkes både samarbejde, engagement og psykologisk tryghed.
R: Ressourcefokus
KLAR ser på det, der virker. Ved at identificere og arbejde videre med styrker, kompetencer og potentialer skabes motivation, udvikling og bæredygtige arbejdsfællesskaber.
Interesseret i KLAR Leder uddannelse eller kurser?
Se vores mest populære KLAR Leder kurser og uddannelser.
Hvorfor KLAR Ledelse?
I en travl og kompleks arbejdsvirkelighed har ledere brug for mere end modeller og metoder. De har brug for en tilgang, der skaber overblik, styrker relationer og gør det lettere at træffe gode beslutninger – også når presset er højt. Det er her, KLAR Ledelse gør en afgørende forskel.
KLAR Ledelse giver dig et solidt psykologisk fundament kombineret med konkrete værktøjer, der virker i praksis. Du lærer at forstå egne og andres reaktionsmønstre, skabe tydelig retning og motivere gennem anerkendelse og fokus på ressourcer. Resultatet er mindre støj, færre konflikter og mere energi i samarbejdet.
Hvor mange tilgange fokuserer på teori, fokuserer KLAR Ledelse på virkeligheden: Hvordan du som leder skaber udvikling, trivsel og fremdrift i netop dit team. Når du arbejder med KLAR, bliver det lettere at omsætte indsigt til handling og det fører til stærkere relationer, højere kvalitet i opgaveløsningen og målbare, positive resultater i organisationen.
KLAR Ledelse giver dig altså ikke flere opgaver. Det giver dig et bedre udgangspunkt for at lykkes med det, du allerede gør – med større ro, tydelighed og effekt.
Hvad kan jeg bruge KLAR Ledelse til?
KLAR Ledelse i din hverdag
En af KLAR Ledelses største styrker er dens konkrete anvendelighed. Tilgangen er udviklet til at kunne bruges af ledere og medarbejdere i alle typer organisationer – uanset om det er i private virksomheder, offentlige institutioner, teamsamarbejde eller personaleledelse. KLAR skaber et fælles sprog, tydelig retning og en praksis, der kan mærkes i hverdagen.
Du kan bruge KLAR Ledelse til:
Ledelsessamtaler, teamdialoger og samarbejde
Målrettet udvikling af medarbejdere, trivsel og kompetencer
Analyse, refleksion og evaluering af opgaver og processer
Udarbejdelse af mål, strategier og planer for teams og organisationer
Supervision, sparring og styrkelse af eget lederskab
KLAR Ledelse rummer enkle og let anvendelige greb – som reflektionsskemaer, samtalestrukturer og kognitive modeller – der skaber fokus, beslutningskraft og handling fra første dag.
Hvad er KLAR-skemaer?
KLAR-skemaer: Enkle værktøjer til hverdagen
KLAR Ledelse er ikke kun viden – det er en praksisnær tilgang med enkle redskaber, der styrker overblik og tydelig retning i hverdagen. KLAR-skemaerne fungerer som en rammeskabende støtte, der hjælper ledere og medarbejdere med at skabe klarhed, fokus og fælles forståelse i arbejdet med udvikling og trivsel.
Skemaerne anvendes til:
Kortlægning af situationer, muligheder og udfordringer
Indsigt i mønstre, reaktionsveje og samarbejdsdynamikker
Udformning af realistiske strategier, mål og næste skridt
KLAR-skemaerne bruges bredt – i lederudvikling, teamsamarbejde, samtaler og organisationsprocesser – og gør det lettere at omsætte refleksion til gennemtænkte handlinger og bæredygtige forandringer.
Vi er fagfolk med specialviden i ledelse
Hos PsykologCentret arbejder vores team ud fra KLAR Ledelse – en psykologisk funderet, praksisnær tilgang til moderne ledelse. Alle konsulenter og psykologer har mange års erfaring med at udvikle ledere, teams og organisationer gennem kognitive principper, anerkendende samspil og et tydeligt ressourcefokus.
KLAR Ledelse er godkendt af Social- og Boligstyrelsen som en evidensbaseret metode, og vores arbejde er forankret i høj faglighed, etik og dokumenteret effekt. Vi omsætter teori til konkret praksis og hjælper ledere med at skabe retning, trivsel og bæredygtige arbejdsfællesskaber.
Vores undervisere, konsulenter og psykologer har solid erfaring med psykologisk rådgivning, organisationsudvikling og ledelsesprocesser – og et indgående kendskab til, hvordan KLAR Ledelse anvendes i hverdagen, både i offentlige og private organisationer.
Vi tilbyder blandt andet:
KLAR Ledelse-uddannelser og kurser – for nye og erfarne ledere
Temadage og workshops – skræddersyet til jeres organisation
Ledersupervision og professionel sparring
Trivsels- og arbejdsmiljøforløb
Organisations- og teamudvikling
Rådgivning i mental robusthed, kommunikation og relationelt samarbejde
Alle vores forløb tager udgangspunkt i virkelighedens udfordringer og mål – og klæder jer på til at arbejde professionelt, systematisk og menneskefokuseret med KLAR Ledelse.
Ofte stillede spørgsmål om KLAR Ledelse
Kan du ikke finde svar på det du søger? Så kontakt os gerne på 86601171 eller skriv til os på: info@klar.hzwp.tinx.dk
Hvad står KLAR for, og hvad er KLAR Ledelse?
KLAR står for Kognitiv, Ledelse, Anerkendende og Ressourcefokuseret. KLAR Ledelse er en praksisnær ledelsesforståelse, der kombinerer kognitive principper, anerkendelse og et stærkt fokus på ressourcer. Tilgangen hjælper ledere med at skabe klarhed i samarbejde, styrke deres personlige ledelse og udvikle gode processer og trivsel i organisationen.
Hvem henvender KLAR Ledelse sig til?
KLAR Ledelse henvender sig til ledere på alle niveauer – både nye og erfarne – samt til organisationer, der ønsker at styrke samarbejde, trivsel og psykologisk forståelse i hverdagen. Tilgangen bruges i både offentlige og private virksomheder og indgår i alt fra ledelsesudvikling til supervision, teamudvikling og organisatoriske processer.
Hvordan arbejder KLAR Ledelse med anerkendelse i praksis?
Det anerkendende element betyder, at KLAR Ledelse bygger på respekt, nysgerrighed og tydelig dialog. Lederen lærer at bruge anerkendende samtaler, tydelige rammer og fokus på styrker for at skabe motivation, relationer og udvikling – uden at miste retning eller krav.
Hvad betyder det, at KLAR Ledelse er ressourcefokuseret?
Den ressourcefokuserede del af KLAR Ledelse handler om at arbejde målrettet med det, der virker – både hos lederen, medarbejderen og i organisationen. Det betyder at fokusere på potentiale, handlemuligheder og læring frem for fejl. KLAR Ledelse bruger bl.a. måltrapper, udviklingsskemaer og konkrete værktøjer til at bryde mål ned og skabe progression.
Hvordan foregår KLAR Ledelse som uddannelse eller udviklingsforløb?
KLAR Ledelse tilbydes som:
Et 7-dages ledelsesforløb, hvor deltagerne arbejder intensivt med Kognitiv, Ledelse, Anerkendende og Ressourcefokuseret praksis,
1–3 dages temadage, fx om konflikthåndtering, samarbejde eller mental parathed,
Supervision og konsulentforløb, hvor KLAR-tilgangen bruges direkte i organisationens hverdag.
Forløbene er praksisbaserede og tager udgangspunkt i lederens egne erfaringer, med fokus på personlig ledelse, mental robusthed og konkrete værktøjer til medarbejdere, teams og organisationsudvikling.
Hvilket fundament bygger KLAR Ledelse på?
KLAR Ledelse bygger på et solidt fagligt og praktisk fundament. Tilgangen står på mere end 20 års erfaring med KRAP (Kognitiv, Ressourcefokuseret og Anerkendende Praksis), som er en evidensbaseret og anerkendt metode. Samtidig er KLAR Ledelse udviklet af erfarne ledere og konsulenter, hvoraf flere er psykologuddannede og selv har mange års praktisk ledererfaring. Kombinationen af psykologisk indsigt, dokumenteret metode og reel ledelsespraksis gør KLAR Ledelse både fagligt stærk og anvendelig i hverdagen – på tværs af medarbejdere, teams og organisatoriske niveauer.